Réformes de l’évaluation des enseignant-e-s, des carrières, des rémunérations

Ne dites pas à ma mère que je suis une ressource humaine, elle me croit enseignant de l’école publique !
mardi 29 novembre 2016
par  SUD Education 63

Au printemps dernier, en pleine mobilisation contre la loi Travail, le ministère de l’éducation nationale annonçait une revalorisation des carrières des enseignant-e-s. C’est ce qu’on appelle allumer un contre-feu, d’autant que l‘essentiel de l’application des mesures doit s’échelonner entre 2017 et 2020. Elections aidant, autant dire que tout cela pourrait s’avérer très hypothétique. Dans les semaines qui ont suivi, le même ministère a annoncé l’autre face de ce qu’il présente comme un « donnant-donnant » : une réforme des modalités d’évaluation des personnels enseignants. La ministre souhaite « passer d’une gestion administrative à une gestion des ressources humaines ». Reste à savoir si nous voulons être des ressources humaines… Décrypter ces deux mesures qui, en réalité n’en font qu’une, tel est le but de ce numéro réalisé collectivement par les militant-e-s de SUD éducation 63/03 durant le mois de septembre.

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Analyse de la réforme de l’évaluation

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